先週まで産休で、今週から復職したのですが、会社の対応が思っていた以上に悪く悩んでいます。
会社の近くの市立の保育園に息子を入れました（現在、慣らし保育中）。
今までは、バスで通勤していて、通勤時間は約１５分でした。
しかし、首のすわらない子供を抱えて、着替えの入ったママバッグを持ち、通勤用のバッグを持ち、さらに雨が降ったら傘を持ちバスに乗るのは困難だと思い、車通勤を申請しました。（うちの会社は原則公共の交通機関で通勤することになっていて、交通機関が無い場合など、特別な場合のみ車での通勤が認められるのです。）
直属の上司には通りました。しかし社長に却下されました。車で一度保育園に連れていき、一度家に帰りバスで来いとのことです。
保育園の場所はＪＲのＦ駅から、徒歩５分位のところで、会社がＦ駅と一つ手前のバス停の中間です。初日は１本（３０分）早いバスでＦ駅まで行き、駅から歩いて保育園に連れていきました。すっごく大変でした。荷物と子供をかかえ、バスカードの出し入れなどなど。結局、その日のうちに会社には秘密で駐車場を借り（駅の近所なので月極駐車場はいっぱいあるんです）、今は車で通っています。（事故にだけは遭わないように気を付けないと）
そして今日。育児時間の請求書を先日出していたのですが、これも。。。
就業規則には、「１日に２回、１回につき３０分育児時間を請求できる」とあります。（無給です。）それで、１回目を１７：００〜１７：３０，２回目を１７：３０〜１８：００で請求しました。これも直属の上司には通りました。社長はまとめてとることはいけないとのこと。
ネットで色々調べていたんですが、労働基準法では育児時間とは単に授乳の為だけのものではなく、保育園の送り迎えも育児と見なされ、１回にまとめて１時間とることも可能とありました。
そのことを直属の上司にいったんですが、会社の就業規則を変えることは出来ないとのこと。
でも、就業規則には１回にまとめてとったらいけないとは書いてありません。
余談ですが、うちの会社の就業規則って、厳しい校則みたいなんです。それで社長は校長先生。
風紀を乱したらいけないとか、酒気を帯びて仕事をしてはいけないとか。。。
でも、うちの直属の上司、シラフの時は仕事熱心な人なんですが、アルコールが入ると機嫌が悪いとヤクザ、機嫌が良いとセクハラ大魔王、しかも、二日酔い、三日良いは当たり前。社員寮は宿代わり。二日酔いのまま営業に行くなど、とんでもない人なんです。社長は見て見ぬ振り。
私、この上司と、社長は人間的に大嫌いなんです。
会社で好き嫌いを言っても仕方ありませんが、車通勤、育児時間については納得できません。
うちの会社、女子社員は１０名程度で（男性社員は７０名くらい）、そのうち４人は社内結婚で（一人は私、もう一人はこの間出産に伴い退職）、もう一組来年の夏に結婚予定というほど社内どおしでくっついちゃうんです。ほかの夫婦にはまだ子供はいません。子育てしながら働くのは私が初めてで、私が前例を作らなくては、と張り切っていましたが、もう気力が無くなってしまいました。
来年の４月には実家に帰るのでどのみち夫婦そろって会社を辞めるのですが、３月いっぱいまで勤めるか考えるところです。
ちなみに保育料が月額６万１千円です。育児時間を使って、マイナスになる収入が約２万円です。駐車場代が５千円。
ダンナ一人の給料では１月に車のローンが終わったところでトントン。育児関係でマイナスになる分と、私が働く分とでは実際どのくらい差額があるのか今のところピンときません。
お金じゃない、子供と一緒にいてもっと愛情を注ぐって気持ちもあるんですが、今会社を辞めるっていうのも経済的に。。。
感情的になっていて、うまく書けていないんですが、どう思われますか？
どのみち4月までなら・・・
扶養控除とか使えるとしたら やめるのも良いかも。
これからもお子さんの具合がわるくなったりすることも（寒さとともに）
あるだろうし。 子供の分と 控除も増えたら税金の戻りが
あるんじゃないかな。 失業保険もあるでしょう。
Re: あれもダメ、これもダメ。
私の昔いた会社は、私が産休復帰第一号でしたが、育児時間は
認めてもらえました。（私は、朝９時出勤にしてもらった。）
友人が第二号だったんですが、私の会社も車通勤ダメだったんですが、
友人は車通勤ＯＫとなりました。その友人は、旦那さんの仕事の関係で
１年間ドイツに行ったんですが、それも休職扱いされて
その後２人目も産んで、ろくに働かなかったのですが、
それでも正社員でした。なかなか理解のある会社でした。
その社長さんは、産休後の女性社員が働くのを、認めてない
のでしょうね。ブロッコリーさんが、他の女性の今後も
考えていられるのなら、誠意を持って働くべきでしょうね。
ここでやめたら、悪い前例として、残ってしまうかもです。
しかし、ブロッコリーさんの今後を思えば、どうかな？
私は、子供が４か月ぐらいで復帰しましたが、６ヶ月くらいから
風邪をひいたり、伝染病になったり、保育園に行かなかったら
かからなかった病気に、次々かかって胸が痛みました。
そうやって免疫ができるんでしょうけど、最初は保育園で
流行ってる病気を、良くもらってきてました。
次の子は（できなかったですが・・）絶対１年育児休暇を
とろうと思いました。小さいうちに高熱が出ると
障害が残ったりするとか、なにか事故でもあって怪我でも
しないかとか、心配の種はつきませんでした。
私だったら、有給をうまく使いながら１２月のボーナスまで
働き、辞めるかな・・４月に帰るんだったら、準備とかの
余裕も欲しいのではないでしょうか？
Re: あれもダメ、これもダメ。
やっぱり会社ってそうゆうものじゃないかな…。大企業や公務員で無い限り、就業規則は半分建前みたいなものじゃないのでしょうか？こうゆう制度があるから！と言って何でも申請する人って少ないし…。有給を目一杯使う人男性社員があまり居ないのと同様ですよね。それが日本のシステムかなって思います。
ブロッコリーさんの収入がどのくらいかわからないので何とも言えませんが、仕事をしている事によって、実支出・旦那様の会社の控除・税金を考えると年間80万〜90万マイナスされている事になりますよね。それを考慮すると何だか苦労のわりの収入になってしまうような…。
今の仕事が好きなら話は別ですが、我慢が多いなら考え時かもしれませんね。まぁ、後半年ないそうですが…。
来年の春からはいいですね、ご実家なら、ある程度親の助けもあるかもしれないし、今以上にずっと経済的にも体力的にも、精神的にも楽になるでしょうね。ムカツク事が多い今日この頃かもしれませんが、後少しでそれも無くなると思って頑張ってください。
年末まで働いちゃうと
次の年まで 税金とか大きくなるのではありませんでしたっけ。
去年の収入で税金が大変・・・て 良く聞く話ですが。
Re: あれもダメ、これもダメ。
私は３月で辞めたのですが確か税金。。。きました。。
忘れていた頃に来るので驚きます。（H13.3にやめました）
（H13.6だったかな？ちょっと忘れてしまいましたが）
私はその内訳がよく分からないのとまたもう一度こうやって
税金徴収がくるのか不安だったので役所の方に聞きましたところ
１．今役所から請求がきているのはいつの収入にかかる税金か？
＜H12.1〜H112.12に得た収入についてそこから計算している＞
２．もうこういう請求は来ないのか？
＜H13.1〜H13.3までの収入が１００万円以上あればまたH14.6頃に
請求がいく＞
と言われました。今働いている中からでている税金は前年から算出された
もののようです。
（と役所の方がいっていました）
色々大変かと思いますが、まだ産休あけばかりとのこと
お身体おきをつけてください。。
Re: あれもダメ、これもダメ。
なんか、すっごく、頭きますけど。
ブロッコリーさんが、ずっと、この会社で働いて行く予定ならば、現在かかってる保育料、駐車場、マイナス分をひいても、今後プラスになってくんでしょうし、このたいへんさをうまく母子で乗り越えたらというか、生活リズムが定着すればあとは、楽になってくんでがんばってといえますが、４月に実家に戻られる予定があるならば、ここ数ヶ月分の差額を考えて、母子でこれから寒くなる時期に大変な思いをしてがんばるまではないようなきがします。
それよりも、お子さんがこの期間に、いろいろ成長していくことを一緒に楽しむことって大きなことかもしれません。
私だったら、ケイさんと同じく、12月のボーナスまで頂いて、やめるほうに考えちゃうかな。
また、私は会社に、わるい前例として残ろうが残るまいが、それは、それぞれ子をもった女性社員が自分はどうするか各々、そのときかんがえて乗り越えてやってくわけで、あまり考えなくていいと思います。
ブロッコリーさんと赤ちゃんが実家に戻るまでの期間、どうした方が一番いいのかってことで見たらいいと思います。
まずは、朝は、すごくF周辺はこむし、車の運転気をつけて。
休日は、しっかり休養とってね。
あと私も、３月末に退職でしたが、翌年の6月頃に、請求書きて、倒れそうでした。何回かにわけてはらって、その年の年末には、年末調整を税務署にまでしにいった記憶があります。
Re: あれもダメ、これもダメ。
色々暖かいご意見有り難うございます。
ちょっと感情的になっていて、マイナス思考になっていました。（ダンナにも言われました）
育児時間は３０分だけとって、とりあえず１２月まで頑張って（ボーナスはほとんどないでしょうけど）、後はそのとき考えようと思います。
復活しました、すぐ辞めますじゃ自分でもイヤだし。。。
そっかぁ〜。税金があるんですね。
家の母親に「こっちに帰って来るんだったら、あんたも働きなさいよ」って言われました。どっちみち働きながらの子育てにはなりますが、自分の家だし、色々融通も利くし、一応給料ももらえるみたいだし、気楽に頑張っていこうと思います。
Re: あれもダメ、これもダメ。
ブロッコリーさん、こんにちは。私も１０月で育児休業から、復職しました。もうすぐ復職１ヶ月になり、ようやく慣れてきたところです。今回生後７ヶ月での復職だったのですが、復職は早すぎた、今年度末まで取れば良かったというのが正直な感想です。私の場合、子供が三人目、そして一番上が小学生になり、預け入れ先が小学校と保育園と分かれたことが、大変な要因だったのですが。今更あとには引けないので、復職した以上、後ろを振り返らずに、前を向いて生活していこうと思っているところです。
少子化対策でいろいろと法改正を行っておりますが、子供を産んでも働き続けることの一番の問題は、直接働く職場の環境や上司の理解だと思います。古い体質が残っていたり、上司の当たりはずれなどがあり、古い世代の意識改革が一番必要であり、一番難しい問題だと思っています。
ブロッコリーさんの場合、このままずっと働き続けるのであれば、職場の環境改善を図るべく頑張って！というところですが、あと半年でしたら無理して働かず、お子さんとゆっくり過ごす方が良いと私は思います。三月末で辞めることを、職場の方もご存知なのでしょうか？申し訳ありませんが、雇う側にとっても、あと半年ならば・・・という意識は働いてしまうと思います。経済的な問題もあるかと思いますが、半年後にバリバリ働けるように、充電期間として過ごしていた方が良いと思います。
Re: あれもダメ、これもダメ。
アスリートさんへ。
辞めることはまだ言っていません。ダンナと２人そろって辞めるので、１月か２月くらいに言おうと思っています。あんまり早く言うと、居づらくなるのはわかっていますから。。。
世の中は、少子化対策と言っても、まだまだ、子供を育てながら働くってかなり厳しいですよね。特に中小企業は。